Projeto
Desenvolvimento de Pessoas

As ações de desenvolvimento humano promovidas pela URH, por meio do Projeto Desenvolvimento de Pessoas, envolvem diversos programas de capacitação, acolhimento e, principalmente, desenvolvimento de competências socioemocionais dos servidores administrativos das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais.

O objetivo dessas ações é promover o desenvolvimento comportamental e trazer momentos de reflexão e construção de novas formas de agir frente às situações adversas no ambiente de trabalho.

Os treinamentos técnicos oferecidos pela Unidade de Recursos Humanos (URH) são promovidos pelo Projeto Desenvolvimento de Pessoas e perpassam pelos seis departamentos da área: Administração de Pessoal e Contagem de Tempo, Gestão Estratégica e Funcional, Folha de Pagamento, Normas e Legislações, Seleção e Saúde Ocupacional e Benefícios.

O objetivo é buscar a excelência no desenvolvimento das atividades relacionadas ao trabalho de RH desempenhadas pelas áreas administrativas das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais.

Os treinamentos são oferecidos nos formatos síncrono e assíncrono, presencial ou remotamente, por meio de ferramentas de tecnologia da informação e comunicação institucionais. Para 2023, uma nova ferramenta de aprendizagem e capacitação entrará no ar: a URH está preparando uma série de cursos autoinstrucionais, pelos quais os servidores terão a oportunidade de escolher quando, onde e como desenvolver as atividades de treinamento.

Considerando o papel crucial da URH para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida dos servidores, desenvolvemos estudos relacionados à visão biopsicossocial do trabalho. Bio porque estamos atentos às questões físicas, psico às emoções e social ao convívio e trabalho.

Com isso, a URH, por meio do Projeto de Desenvolvimento de Pessoas, estruturou no ano de 2023 o URH+ dentro da área do servidor no Sistema Integrado de Gestão (SIG), um espaço dedicado a parcerias com empresas dispostas a conceder descontos em produtos e serviços exclusivos aos servidores da instituição. As indicações são feitas de maneira colaborativa: o próprio servidor sinaliza os serviços e produtos que atendam aos seus interesses.

Outras ações estão sendo estruturadas para ampliação do atendimento integral ao servidor do CPS, como o projeto piloto de ioga, atualmente desenvolvido na Administração Central.

De olho nas mudanças no mundo do trabalho e consciente de seu papel, a URH vem desenvolvendo um inédito mapeamento de competências de todo o CPS. Com vasto embasamento legal e científico, o mapeamento está sendo construído democrática e colaborativamente.

O objetivo é proporcionar uma gestão estratégica relacionada à força de trabalho de seus servidores, procurando compreender as habilidades e competências necessárias para os empregos públicos existentes na instituição, tornando os programas de desenvolvimento mais eficientes.

Desde 2021 já foram realizadas mais de 30 reuniões com servidores, gestores e lideranças de outros órgãos públicos e da iniciativa privada. O resultado delas está em andamento: o Dicionário de Competências do Centro Paula Souza, que será disponibilizado em breve pelo Sistema Integrado de Gestão (SIG) da URH.

Uma nova fase pretende mapear todos os empregos públicos do CPS, suas atividades e áreas de atuação nas mais diversas particularidades das Unidades de Ensino da instituição, além da Administração Central. Feito isso, planos de desenvolvimento individual serão capazes de promover o desenvolvimento das competências necessárias para a vida profissional do servidor.

Diversas áreas da Administração Central do CPS oferecem oportunidades para que os professores contratados por prazo indeterminado das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais possam desenvolver projetos nas mais diferentes áreas de atuação e conhecimento.

À medida em que essas oportunidades são compartilhadas com a URH, os editais são disponibilizados para consulta pública de todos os servidores da instituição e encaminhados diretamente para os e-mails institucionais de cada um dos docentes, para que possam tomar conhecimento e se inscrever, depois da ciência do diretor da unidade de ensino.

Além disso, muitas vezes, todo o processo de escolha dos professores coordenadores de projetos é realizada pelo Projeto Desenvolvimento de Pessoas: confecção de editais, comunicação, formulários de inscrição, apuração dos resultados e entrevista.

Desde 2019, por meio do Projeto Desenvolvimento de Pessoas, a URH vem reposicionando a forma de se comunicar e buscando aprimorar a experiência dos servidores das áreas administrativas das unidades de ensino do CPS.

Com isso, o site que foi relançado em no segundo semestre de 2019 vem passando por reformulações com o apoio da Assessoria de Comunicação (AssCom), se modernizando e acompanhando as tendências de comunicação visual e virtual. Além disso, a produção de notícias e a veiculação de informações relevantes da área ganham um novo formato: informes e newsletters passaram a ser encaminhadas às Diretorias de Serviço das Etecs e Fatecs e para todos os servidores.

Os manuais também estão em constante revisão e reformulação: a missão é transformar todo o conteúdo engessado dos PDFs em guias dinâmicos e intuitivos para que os processos administrativos se tornem o mais simples possível para as unidades. Guias rápidos, cartazes, cartilhas e banners relativos à gestão de pessoas são produzidos no âmbito do projeto.