Unidade de Recursos Humanos atualiza orientações sobre nepotismo
Material traz vedações e detalha procedimentos para as áreas administrativas das unidades de ensino e sede do Centro Paula Souza
Quadro-resumo elenca as relações de parentesco vedadas | Foto: Divulgação
A Unidade de Recursos Humanos (URH) do Centro Paula Souza (CPS) atualizou as diretrizes para orientar sobre nepotismo nas admissões em empregos em confiança. O objetivo é garantir a transparência e a imparcialidade no processo de admissão nas Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais e Administração Central da instituição.
O material preparado pelo Departamento de Gestão Estratégica e Funcional (DGEF) detalha os procedimentos a serem adotados para as situações em que fique constatado o parentesco com os agentes públicos que exerçam a condição de direção, chefia ou assessoramento no momento da admissão ou durante a vida funcional.
A omissão ou a falsidade das informações que impeçam a constatação do parentesco podem resultar na anulação do processo de admissão e em medidas disciplinares.
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