Integração de servidores do CPS é destaque em reportagem da Folha

Matéria aborda a questão da integração de servidores públicos ingressantes | Foto: Divulgação

Desde julho de 2023, a Unidade de Recursos Humanos (URH) do Centro Paula Souza (CPS) realiza, de forma centralizada, a integração de novos empregados públicos permanentes e temporários das mais de 300 Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais e da Administração Central. Para os ingressantes da sede da instituição, o programa acontece de forma presencial, no Centro de Capacitações, enquanto para os das unidades de ensino, remotamente.

Os participantes têm a oportunidade de conhecer o panorama da Educação Profissional, a história e as declarações institucionais do CPS, além de se inteirarem da estrutura administrativa, da carta de serviços oferecidos e a abrangência territorial das unidades de ensino da instituição. Quanto à gestão de pessoas, os ingressantes são apresentados à URH como órgão setorial de administração de pessoal, às diretorias de serviço da área administrativa e a questões relativas à jornada de trabalho, pagamento, benefícios, saúde e segurança do trabalho e carreira.

A ação foi assunto para uma reportagem veiculada pelo jornal Folha de S.Paulo na última semana de 2023. A matéria da jornalista Tatiana Cavalcanti explora os desafios encontrados na falta de padronização do processo de acolhimento dos novos trabalhadores do setor público e os impactos disso na prestação de serviço aos cidadãos e a saúde mental dos servidores, além de apontar caminhos do que vem sendo desenvolvido em diversas instituições. A pauta faz parte da série de reportagens de Carreira Pública do jornal, que mostra as transformações durante o caminho do profissional no setor público, da porta de entrada à aposentadoria. Confira a matéria na íntegra.

Em âmbito nacional, a notícia enfatiza iniciativas de integração de trabalhadores das universidades públicas, sobretudo federais, como um espaço para apresentação da estrutura organizacional, plano de carreira e benefícios, além do onboarding (termo em inglês que se refere ao processo de ambientação de trabalhadores) da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Em São Paulo, o destaque da reportagem foi para o trabalho que vem sendo desenvolvido pelo Centro Paula Souza.

“Ficamos honrados em estar ao lado de universidades federais e da Enap nesse processo”, comemora Karen Teixeira, professora que coordena o projeto na URH. “Na mesma linha da reportagem, tínhamos a sensação de que recepção dos novos servidores, algo tão comum na iniciativa privada, precisava acontecer no CPS e em outros órgãos públicos e, agora, encontrar esses casos dá esperança e aponta caminhos”, concluiu.

Uma trilha de aprendizagem

Tornar o novo empregado pertencente ao grupo e à cultura organizacional é uma das tarefas da área de recursos humanos. Por isso, o formato de integração proposto pela URH do CPS se inicia em um bate-papo leve e termina com uma série de informações importantes que ficam à disposição dos novos profissionais para consulta por meio de um Guia de Integração de Novos Servidores.

A gestão das unidades de ensino e os servidores que já atuam na instituição têm, ainda, um Guia de Acolhimento de Novos Servidores, com informações e dicas de como recepcionar bem os novos colegas de trabalho.