Na última sexta-feira (2), a Unidade de Recursos Humanos (URH) do Centro Paula Souza (CPS) recebeu gestores das Secretarias da Educação (Seduc-SP) e da Saúde (SES) do Estado de São Paulo e da Universidade de São Paulo (USP), Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (Unesp) e Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) para um bate-papo sobre as inovações na gestão pública de pessoas em cada instituição.

O evento, que aconteceu presencialmente no Auditório Prof. Lupércio de Oliveira Terra, no Centro de Capacitação Técnica, Pedagógica e de Gestão do CPS, contou com cerca de 300 participantes. Entre eles, gestores e servidores da própria URH e da Administração Central da instituição, diretores de Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais e diretores de serviço da área administrativa, além de convidados das instituições participantes. A abertura do encontro ficou por conta do chefe de gabinete do Centro Paula Souza, Armando Natal Maurício, e a mediação das apresentações foi feita pela diretora da Fatec Barueri, professora Renata Giovanoni di Mauro.

“Voltar a receber os nossos servidores e convidados para o URHday presencial, depois de edições totalmente on-line impostas pela pandemia, é revigorante”, conta o coordenador de recursos humanos do CPS, Vicente Mellone Junior. “A oportunidade que temos de conhecer as múltiplas realidades de duas das mais numerosas Secretarias de Estado do país e de três das melhores instituições de ensino superior brasileiras traz reflexões e provocações importantes para a construção de ambientes de trabalho mais humanos”, enfatizou.

Unidade de Recursos Humanos

As inovações acontecidas no âmbito da URH foram apresentadas pelos coordenadores de projetos de gestão de pessoas, professores Fagner Lima e Karen Teixeira. Além do panorama estatístico do CPS e da abrangência da Coordenadoria, os docentes deram ênfase em programas implementados objetivando o desenvolvimento e a capacitação de recursos humanos e a qualidade de vida dos servidores.

Desde o início das atividades dos projetos de desenvolvimento humano na URH, mais de 9,6 mil certificados de conclusão de cursos, formações comportamentais e treinamentos técnicos foram emitidos, majoritariamente, aos mais de 5 mil servidores administrativos da instituição.

Foram compartilhadas com o público as iniciativas da URH para a obtenção de descontos e benefícios exclusivos aos servidores ativos do CPS – o URH+, e para o mapeamento de competências organizacionais, individuais, comportamentais e de liderança e gestão.

Universidade de São Paulo

As inovações na gestão de pessoas da USP foram apresentadas pelo diretor geral de RH, professor Wilson Aparecido Costa de Amorim. Na ocasião, o gestor apresentou a estrutura organizacional da área e contou um pouco mais sobre os Centros de Serviços Compartilhados em Gestão de Pessoas da Universidade. O destaque foi feito para a expectativa existente sobre a realização de novos concursos públicos para servidores administrativos.

Universidade Estadual de Campinas

O diretor-adjunto de RH da Unicamp, Everaldo Pinheiro, também participou do evento e apresentou o cenário atual da Universidade. Também contou mais detalhes do programa que busca promover o fortalecimento das relações de trabalho para que se estabeleçam vínculos de forma colaborativa, facilitando e ampliando o cuidado aos servidores – o RH em Rede.

Entre os demais tópicos demonstrados por Everaldo estão as ações de acolhimento, escuta e desenvolvimento de pessoas da Unicamp.

Universidade Estadual Paulista

Katia Biazotti, coordenadora de gestão de pessoas da Unesp, foi a responsável por demonstrar as inovações acontecidas no âmbito da Universidade Estadual Paulista. O público foi apresentado às diversas iniciativas da Unesp acontecidas mesmo com diversas restrições orçamentárias e pandêmicas.

Os participantes puderam conhecer sobre a mudança no conceito da gestão de pessoas e recursos humanos da Unesp, o processo de construção democrática e participativa do modelo de Centro de Serviços Compartilhados de Gestão de Pessoas (CSC-GP) do câmpus de Botucatu, o sistema de abertura de chamados das Unidades Universitárias, a proposição da nova carreira e da promoção dos servidores técnico-administrativos e a nova Política de Gestão de Pessoas quanto à Seleção por Competências e a Endoculturação.

Ao final do evento, foram sorteados 10 exemplares do livro Gestão de Desenvolvimento Profissional por Competências e Dicionário de Competências Pessoais e Profissionais, do qual Katia é uma das autoras. A publicação norteia as ações de gestão por competências e o processo de promoção e carreira da Unesp.

Secretaria da Educação do Estado de São Paulo

Os jornalistas Franciela Fernandes e Maurício Moura contaram como a premiada Intranet do Servidor da Seduc-SP se mostra como um diferencial oferecido aos mais de 300 mil servidores administrativos e docentes da Pasta. Ao todo, mais de 102 mil prêmios foram sorteados e distribuídos aos servidores do órgão por meio da iniciativa entre 2020 e 2022. O volume perfaz um montante de R$ 1,8 milhão em prêmios angariados sem nenhum custo à Administração no período.

Os mais de 15 milhões de acessos à ferramenta desde o lançamento, em 2013, são resultado de um trabalho de convencimento e de estratégias da Secretaria em concentrar no ambiente uma série de informações, documentos e oportunidades de brindes e benefícios.

Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo

A SES foi representada pela diretora do Grupo de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Andrea Cotait Ayoub, que contextualizou como a política de gestão de pessoas é organizada na Pasta por meio dos sistemas de trabalho, a capacitação e o desenvolvimento de pessoas, e a qualidade de vida do trabalhador.

A apresentação de Andrea contou os desafios para a superação das crenças limitantes identificadas junto aos mais de 98 mil trabalhadores da SES, autarquias e fundações.

A galeria completa de fotos do evento está disponível no OneDrive.