Transformação digital em RH vai além de novas tecnologias
Pensar em transformação digital para o gerenciamento de recursos humanos exige mudanças na mentalidade, processos e cultura organizacionais. Melhorando e automatizando ao máximo os procedimentos internos é possível repensar o formato do trabalho e como as pessoas se relacionam com ele
Mudanças na mentalidade, processos e cultura organizacional são fundamentais para a transformação digital | Foto: Timothy Muza/Unsplash
A transformação digital diz respeito aos avanços tecnológicos e às integrações de sistemas, que facilitam cada vez mais os processos internos, fomentando a mentalidade em rede como uma mudança cultural necessária. Dessa forma, ela envolve pessoas, processos e mentalidade, e não só tecnologia.
A área de recursos humanos tem duas principais responsabilidades nesse processo de mudança: a de transformar e integrar seus processos e a de modificar toda a forma que o trabalho é executado. Repensar o formato e os procedimentos de trabalho é fundamental.
A otimização dos processos internos é o principal benefício dessas mudanças para o RH. A implementação de novas tecnologias pode transformar todo o cenário de um ambiente repetitivo e burocrático. Com o auxílio de softwares que facilitam os processos internos e diminuem as margens de erros, teremos um impacto positivo em toda a área.
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