Núcleo de Promoção da Saúde Ocupacional – NPSO
O Núcleo de Promoção da Saúde Ocupacional (NPSO) integra o Departamento de Saúde Ocupacional e Benefícios (DSOB). É responsável por orientar e coordenar programas de melhoria da qualidade de vida dos servidores do Centro Paula Souza (CPS), zelar por assuntos relativos à segurança e medicina do trabalho, dar assistência à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), além de outras atividades correlatas.
Responsável pelo NPSO: Elsa dos Anjos Simões
Contato: npso@cps.sp.gov.br
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) busca preservar a vida e promover a saúde do servidor.
Memorando n.º 004/2021 /NPSO – Eleição Extraordinária Gestão da CIPA 2021-2022
Calendário Eleição Extraordinária
MODELO – Edital de Divulgação Comissão Eleitoral eleição extraordinária
MODELO – Edital Convocação 2021-2022 – eleição extraordinária
Orientações – Comissão Eleitoral Eleição Extraordinária 1
Cartaz Eleição Extraordinária CIPA – PDF
Cartaz Eleição Extraordinária CIPA – PNG
(Última modificação: Portaria SEPRT 915, de 30/07/2019)
(Vigente a partir de 3 de janeiro de 2022)
- Memorando n.º 006/2021 – NPSO – SIPAT 2021 e outras orientações
- Memorando n.º 005/2021 – NPSO/URH – CIPA na Bonificação de Resultados
- Memorando Circular n.º 005/2021 – URH – CIPA REGULARIZADA – NR 5 – GESTÃO 2020/2021
- Memorando n.º 003/2021 – NPSO/URH – SIPAT online gestão 2020/2021
- Memorando Circular n.º 032/2020 – NPSO – Nova Gestão da Cipa 2020/2021
- Memorando Circular n.º 018/2020 – URH – Recondução Gestão 2020/2021
- Memorando nº 140/2019 – URH – Autorização de horas para atuação na CIPA
- Memorando Circular n.º 30/2019 – URH – Regularização dos Documentos da CIPA Gestão 2018/2019 – NR 5 – NPSO
- Memorando nº 028/2017-NPSO – Cipeiro Docente – Aulas em Substituição e Informação nº 140/2017 – DGNL
- Ofício Circular nº 009/2017 – URH – Responsabilidade CIPA – Diretor de Unidade
- Treinamento – Sistema Eletrônico da Cipa
Adicional de Insalubridade é o pagamento pela execução de atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza, intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos.
Têm direito todos os servidores que realizem atividades em condições e ambientes insalubres, ficam expostos aos riscos químicos, físicos ou biológicos e mesmo com a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva (EPI/EPC), o risco não é eliminado.
REGIME CELETISTA:
Base de cálculo = % de 01 Salário-Mínimo vigente de acordo com o grau homologado.
GRAUS:
(40%) máximo R$ 484,80
(20%) médio R$ 242,40
(10%) mínimo R$ 121,20
REGIME ESTATUTÁRIO (AUTÁRQUICO):
Revogação do ajuste anual IPC a partir de 01/11/2021.
Desta forma os valores fixados para pagamento dos graus de insalubridade são os que segue.
GRAUS:
(40%) máximo R$ 785,67
(20%) médio R$ 392,81
(10%) mínimo R$ 196,38
